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第五节 约拿情结 成功和失败一样让人产生畏惧（第3页）

乘风又回到莺燕成群的办公室，接过老板的企划任务，心里轻松了。

转头再看看老板，一边嚷着血压高，一边还要应酬客户，心想：“多挣钱也不容易啊。”

当今社会，每一个人都有各自的生活方式，在自己的人生路上，他们都希望自己可以获得成功，为人生添加光彩。

可是，当成功从天而降时，又有几个人能够坚定地伸出双手去迎接呢？当我们正处于人生关卡，面临重大的挑战时，我们畏惧自己最坏的东西，也逃避自己最好的东西，尽管方式各有不同。

但绝大多数人都是有可能比现实中的自己更伟大的，只是我们都未能被利用或发展不充分的潜力，巨大的阴影就会笼罩心头，躲避和退缩形同不战而败，削弱我们的力量，向“约拿”

妥协。

克服内心的畏惧才能成功

现今社会，有很多人都像约拿一样盼望幸运之神的垂青，渴望得到成功的机遇。

一旦机遇真的来时，自己又开始胆怯起来；想成功，却不敢大胆尝试；盼成功，也羡慕别人的成功，却不愿坚持，害怕遇到困难、害怕失败，更害怕别人耻笑。

幸运之神真的降临了，自己却又无法抓住，命运真的垂青了，自己又不知所措。

人生最大的敌人是自己。

事业的成功，主要是靠自己的创造奋斗的，别人的支持和帮助固然重要，但这毕竟是外来因素，是仅有的条件，我们的内在因素才是根本，再好的外来因素，也要通过内在的因素才能够起到它的作用。

然而，人们往往因为自己内心的胆小、怯懦，害怕困难、害怕失败，而使自己变得缺乏信心，怀疑自己的潜在能力，产生这种在成功面前十分畏惧的心理。

它反映了“对自身伟大之处的恐惧”

的情绪状态，从而难逃“约拿情节”

。

财经学院毕业的小静，到一家大银行的国际业务处当员工，小静很快就熟悉了所有的业务和流程，开始了稳定的朝九晚五生活。

小静在业务上十分认真努力，虽然很得领导的赏识，但在大机构里的小职员，在很多时候，出人头地并不光靠自身的技能就可以的。

在小静工作了3年的时候，她第一次有了跳槽的冲动。

当时，同一科室的珍珍就跳去一家小银行当了中层。

在那几天里，同事们茶余饭后议论的都是珍珍的工作如何如何，待遇如何如何：“听说人家给了15万年薪呢。”

“不止呢，他们年终奖很高的，福利待遇也很好。”

“听说他们公司在××地方还有一批房子，珍珍还能参加集资建房……”

小静有时也掺和在“八卦圈”

里听这些，听到这些心里还是很有些不服气，心想：珍珍真是有运气，会谋发展啊，就比我早来了一年，业务能力可能还不如我呢，就因为有朋友在那个公司，现在居然摇身一变，变成了拿年薪的小领导了。

那个时候正赶小静跟男友准备买房结婚。

平日里吃住都在父母家，工资全当了零花钱，从来没觉得手头紧过的小静，一到买房时刻，看看自己存折上那可怜巴巴的几个几“0”

，才发觉自己有多穷。

小静跑去跟男朋友诉苦：“当初我就是冲着这个银行的名声进来的，说是福利优待好，自己后半辈子不愁吃穿，可是没想到活儿没少干，工资福利却比其他银行的差很多。”

男朋友也忍不住附和起来：“是呀，都是大企业银行，怎么就那么大区别呢？”

末了还感慨：“小静呀，你也赶紧让人挖走吧，每年挣个百八十万，我们就有好日子！

哈哈。”

机会还真来了。

3个月后，一家银行要在当地设分行，想要招人，负责人是小静的前领导，小静的前领导有意挖她。

前领导说：“小静啊，你业务做的这么强，呆在你们那太埋没了，到我这里来磨炼一下吧！”

并开出了颇诱人的条件：让小静胜任国际业务的负责人，年薪18万……每一样条件听起来都比珍珍的那个岗位好。