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第88章 玉不琢不成器多门主治级医术（第4页）

到时候直接从病人身上赚取医术经验值，速度更快，不但不用花钱，还能赚钱。

不过规培生的工资比较固定。

按国家相关文件规定，规培医生写个病例10元，值班费一次50元，但是真到了发工资的时候。

这些钱都是没有的。

找规培办的老师，没用。

找科室主任，就怕没那个肥胆。

偶尔有头硬不怕死的，真找了科主任问这事，最后仍然是不了了之。

医院不发，总不可能从科室扣吧？

所以，规培生能拿到的，基本上只有每个月少得可怜的饭补、基本工资，还有就是国家补贴。

加班费一个月可能会适当给点。

什么奖金、业绩提成、手术提成，那是在想屁吃。

不过还有一些医生是以进修的身份到图雅参加规培，他们除了能拿到上述的工资以外，原单位还会给他们发一次工资。

当然了，那种以进修身份来参加规培的，与周灿他们这种本院主招的规培生有着巨大差别。

要想学真本事，就必须是周灿他们这种全科规培生。

属于医院的‘核心弟子’。

医院会把他们当成未来接班人培养。

除此以外，还有定招规培生。

地位要比全科规培生差很多。

不过也是当成自己人培养的。

有个别定招的规培生特别优秀，最终成为科室某个学科带头人，或者小组长，主任医师、科主任的也不是没有。

总之，若要把三种规培生分个等级高下的话。

全科最好，招聘名额极少，难度高，权重也高。

定招次之，只要科室有需求，就会定向招一批相关专业向的规培生加以培养，优胜劣汰。

规培结束，有人能幸运的获得留院工作转正机会。

有人拿到规培证以后，可能会被淘汰掉。

进修规培是最差的。

进修说白了，就是一些地市级医院或者小医院，派了医生前来镀金的。

能学到点东西回去，核心医术很难学到。

图雅医院保守估计，一年招的规培医生总数量至少超过200人。

个中差异，只能自行体会。

……

值得一提的是，他在利用白鼠练习医术过程中发现了一个很明显的问题。

那就是自从他的止血术升到四级后，本来还没什么异常。

可是前不久经验值升到了四级1000的时候，突然就涨不动了。

在病人身上止血，经验值仍然可以每次涨1点。

但是拿小白鼠练习，止血术每次只能增加0.001。

他非常清楚，这是经验值系统给出的惩罚性经验值。

以前他练习缝合时也出现过类似的问题。