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第0063章 寻找管理人才（第2页）

杨峰笑了笑说到：“雨菲姐，我们可以用优厚的薪资待遇把他们挖过来，有时候，钱是最好使的工具。”

在这个世界上，只要钱能办到的事都不是事，对方不来很好办，用优厚的薪资待遇把对方挖过来。

“好吧，正好我有几个同学和我一样，被分配到了上海几家机构，这一两天我去找下他们。”

杨峰正要说话，张雨菲抢过话，继续说到：“小峰，我不知道他们是否接受我们的邀请，我只能说我会尽最大的努力去邀请他们。”

杨峰笑了笑，鼓励到：“雨菲姐，我相信你，同时，也不要给自己压力，我们是诚挚邀请他们加入我们的团队，至于他们是否加入进来，最后的决定权在于他们，你只需要做好自己就行。”

张雨菲点点头，表示自己会做好自己。

杨峰没有在‘凤凰纸厂’停留太久，在张雨菲的陪送下离开了办公楼。

在办公楼的一角，副厂长谭志明看着张雨菲陪送杨峰姐弟俩走出纸厂，脸上露出一份轻蔑的微笑。

杨峰开着摩托车带着姐姐杨欣在去‘沪荣罐头厂’的路上，内心思绪颇多，在创建自己商业帝国的道路上，三家厂子将是开端。

没有等到杨峰思考结束，坐在后面的杨欣，询问到：“弟，你今天带我来有什么事吗？”

杨峰回过神，迎着灌进嘴里的风，说到：“姐，我带你来没什么事情，主要是锻炼一下你，将来我的产业很多，需要你帮我管理一部分产业，我带你来，让你一点一点的接触管理。”

杨欣听杨峰断断续续的说完后，终于弄明白了他的用意。

是啊，弟弟现在的产业已经够多了，自己却还在上学，论管理经验，那不是一星半点的差距。

有时候，杨欣自己想不明白，为什么弟弟杨峰没有接触过管理，却有着自己的一套管理体系，甚至这套管理体系超越了当今时代任何一家厂子的管理体系。

许久，杨峰姐弟俩到达‘沪荣罐头厂’，在杨欣轻车熟路的带领下来到父亲杨建国的办公室。

父子三人没有过多的寒暄，三人坐在沙发上，杨峰询问父亲杨建国：“爸，今天早上给您的改造计划书看过了吗？”

杨建国激动的回复到：“小峰，我全部仔仔细细的看完了，而且还看了五遍。”

杨建国嘴上表达的时候，还不忘了挥着手势动作。

“小峰，你里面提到的关于‘厂子更名、管理条例、工资制度、新建厂房、新品计划’这五部分计划内容，给了我很大的冲击，同时也让我心里激动不已，对厂子的未来更加充满了信心。”

“爸，你看完后有没有不懂的地方？”

杨建国思考了一下，说到：“小峰，我有两个不是太明白的地方，工资制度和新造厂房。”

杨建国顿了顿，继续说到：“按照你的工资制度的规划，如果在厂子里实施后，那厂子里工人薪资的支出会相应的增加。

关于计划书中提到新建厂房，你没有写具体用途。”

杨峰看着父亲杨建国满脸疑惑的表情，解释到：“爸，新的工资制度会打破原有的‘死工资模式’，用薪资调动工人的积极性，提高厂子的生产产量。”

“对于您说的‘新建厂房’，计划明年五六月份会推出新的产品。”

“现在的厂房比较落后，新的厂房将按照现代化的流程标准建造，到时候，全部迁移到新厂，老厂将推翻重新修建。”

经过杨峰的解释，杨建国豁然开朗，对儿子杨峰提出的每一步、每一个细节，都让自己刮目相看。

虽说自己管理罐头厂多年，却比不上儿子提出的新管理体系。

杨峰见父亲杨建国没有说话，询问父亲：“爸，您看什么时候开个群体大会？”