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第76章 斗音的管理架构商议（第2页）

“也不能完全不管事，你给的那份计划书上面只有前期的内容，后期发展，还是需要好好研究。

我觉得，你还是可以任公司的首席战略师，主要负责公司融资业务，就像在嘀嘀那样。”

“这个职位，不需要坐班，影响也不太大，我可以做，不过……”

陈秀突然停下来，看着张壹名，以此来表示自己下面说的话很重要。

张壹名也确实看了过来，那只被他掐着手里的茶杯，直接停在了半空中。

酝酿好了情绪，陈秀嘴角一扬，也提出了自己的要求：“斗音的CEO，需要用我的人。”

“你要安排人来做CEO？”

“对，公司的产品开发部，将由咱们两方共同出人组建，公司的运营、人事、财务、法务……这些具体工作的岗位，你都可以任意安排，CEO需要由我的人来出任。”

说完，陈秀端起张壹名给他新添的茶水，轻轻呷了一口。

啧，味道还是很苦，但比刚才好一点了。

听到陈秀的要求，张壹名也反应过来这场管理架构的博弈，自己这边有底线，他这边也有底线。

运营、人事、财务、法务……这些具体工作的岗位，相当于是一家公司的操作系统，陈秀要走的CEO，则是公司的舵手。

如此分配的话，双方在公司的话语权上还是能够保持均势。

谁都不用担心会成为“程伟第二”

，确实还算合理，除了……

“你准备让谁来出任CEO？”

张壹名提出了自己的质疑，CEO这个职位不是谁都可以干的，如果陈秀提出来的人选不合格，那他还是会反对。

“嘀嘀的现任COO（首席运营官）兼CFO（首席财务官），苏筱。”

陈秀自信的说道，虽然说斗音在未来会成长为一家巨无霸，但前期它也只是一家小公司。

苏筱在嘀嘀负责日常运营和财务，有时候还要负责人事招聘，资质上完全能够出任CEO一职。

更重要的是，陈秀相信她。

“你连她都能带走？”

“有问题吗？”

“没有没有，她确实可以。”

张壹名古怪的看了陈秀一眼，对这个人选，也提不出什么异议。

谈完了管理架构，两人又接着去聊起了斗音前期的发展方向，目标非常明确，就是专注15秒以内的短视频内容分享。

其中涉及到的视频、音乐等版权问题，就需要张壹名来解决了。

陈秀倒是也能通过企鹅的P资源库来解决，但那样的话，前期的天使轮、A轮融资，企鹅估计得要走不少份额。

这种情况，陈秀和张壹名都不太愿意见到，因此还是选择了自食其力。

两人一直从中午聊到了下午，茶水也加了好几次，最终才算是把前期发展方案给敲定下来。

“OK，那就这样定了！”

张壹名从沙发上起身，长长的伸了个懒腰，道：“你要留下来吃饭吗？”

“不了，你自己吃吧。”

同样伸完懒腰的陈秀，婉拒了张壹名的邀请，没有选择留下蹭饭。

就在陈秀准备离开的时候，看了眼手机的张壹名，突然开口叫住了他。

“秀，你的新闻，已经新鲜出炉喽。”

“这么快？”

“是啊。

早上发生的事，下午就能出现，我看的是头条APP，微博应该会更早一点出现，啧，热搜榜第一，你红了。”