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关于工资标准的一些说明必读（第1页）

在书评区看见“忘*却”

书友对工资标准有疑问，因账号被禁言一个月，只能开单章加以说明。

诚然，改革开放后很长一段时间，国内工资标准几乎一成不变，但有几个前提需要注意：

一，不能拿内地工资标准去衡量特区，在本书二十九章就已说明，数十万高学历青年涌入特区，造成物价飞涨，消费水平几乎跟今天的内地二三线城市持平。

加之紧邻香港，本地人几乎家家都有海外关系，生活条件不是内地普通人所能比拟，这一点亲爱的老宝安们应该深有感触。

政府部门、国营企业和集体企业工资不高，算上特区补贴也不足以维持生活水准，但他们有计划内供应的一切，拿着本儿就可以用很少的钱买到足够生活所需的东西。

同时，几乎所有单位都搞三产、开公司，在双轨制前提下为单位人员提供隐性福利。

独资企业不同于合资，更不同于国企和集体企业，进独资企业就等于下海，就等于放弃国家提供的一切福利，什么东西都要议价买，工资标准自然水涨船高。

也正是在这个前提下，特区政府才出台了一系列社会保险制度，因为要考虑到一个养老的问题。

综上所述，企业高管拿五百六根本不算多，如果像上海那些大城市一样拿两三百，在特区根本无法生活。

至于“忘*却”

所说的几十块一个月，那是小城市的工资水平，不能代表大城市。

有兴趣可以百度下杨百万的发家史，他辞职前的工资已经两百多，而且不是什么领导干部。

二，林荟娴的工资从五百二涨到一万多港币，这是一个同工同酬的问题。

八八年的香港，白领工资都在两万港币以上，就算国内单位驻外也一样涨工资，也就是书中所说的驻外补贴。

老寒承认这是一本小白文，但毋庸置疑老寒对合理性和逻辑性的追求，一是仔细推敲，尽可能使之合理；二来老寒虽然是个起点的粉嫩新人，但实际年龄并不年轻，经历过那个时代，而且就是在特区长大的。

“忘*却”

书友提出疑问是好事，老寒并没有感觉哪里不对，甚至感到欣慰，因为至少这本书有人看，看得很认真，要不也不会有这个问题。

最后，衷心感谢诸位大大的鼓励和批评，老寒一定会再接再厉，让这本不那么小白的小白文走得更远。

此致，

敬礼

爱你们的老寒