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第八十一章 绩效考核（第2页）

被确定为组长、副组长的几位。

当然是掩不住脸上喜色。

谁不高兴做领导啊，就一个小组组长，地位不地位的不说，光待遇也高两级不是？

至于余下的群体，不好给同事甩脸子，但从相互间的眼神交流，却是现出端倪。

所谓文人相轻。

文无第一，武无第二，平时都一个办公室的，谁不知道谁啊？凭啥你就做了领导，我们还是小兵？是我活干得比你差了，还是我笔杆子没你硬啊？

这么一想。

就显出了亲疏阵营，你领导还是跟领导打堆，咱小兵还是跟小兵混。

无论是官场，还是企、事业单位，这种职场生态。

台上几人都是过来人，见怪不怪了。

由得台下的人交头接耳，议论了一番后，尚瑞达才又拿起稿子，招呼两声，让众人安静下来，又开始公布另外两件事。

说是两件事也不妥帖，实际上，是一件事的两个方面。

是什么呢？就是所有人都关心的待遇福利：工资、奖金、其他保障性福利。

但这个待遇福利，有一个前提，那就是必须是在绩效考核之后。

所以在公布待遇及绩效考核机制之前，尚瑞达先做了个铺垫。

“在公布后面的事情之前，我还想多说两句。”

看很多露出有点不耐烦的神色，尚瑞达心里好笑，知道这是大会开多了，弄出来的毛病。

也不在意，依然继续说道，“我知道你们很关心工资、待遇的问题，马上就会说到这，你们先听我把话说完。”

看与会编辑们都沉寂下来，才又说道：“首先说明一点，我们这个研究室的待遇，相比你们以前，会提高不少。

不仅仅是在你们之前的待遇基础之上，30%的涨幅，更大可能，是100%，甚至200%的涨幅。”

“什么情况？不止涨30%？”

除了蒲、宁两位知道情况的，包括台上的十多位副主编、科室主任等领导，会议室几十人尽皆露出惊异的神色。

“注意到我说的话，我说的是‘可能’。

我说明白点，就是你们的这些个工资、奖金、补贴等福利，决定权在里面手里面。

得多得少，全在你们干的活，是不是按照标准来完成了。

你们工作完成多少，完成好坏，直接跟你们最终所获挂钩。

这也是我下面要说的绩效考核制度，我希望你们仔仔细细的记下来，回去好好领会，读懂。

当然，会后，研究室的所有规章制度，都会发布出来。

但在这之前，我希望你们能够了解，为什么要施行这个制度。”

尚瑞达说完，接着喝水的工夫，俯视着台下几十人的神色变化。

“啥？绩效考核？这什么玩意？”

“你听说过吗？”

“不知道。”