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第七章往事（第1页）

之后有个设备部文员觉得工作太少，闲不住要辞职，领导又喊来陈璐接替兼职她的工作，又加了五百月薪。

几个月时间，公司少了两个文员，陈璐一人身兼三职，工资也只是加了一千。

从此陈璐又多了不少事，领取水电费通知单上报财务，填写机器故障维修表，每月完成机器设备完好率及维修进度统计表，收到机器发票还需要填写付款申请单请领导审批。

陈璐的上级领导也是个厉害人物，先是夸了陈璐能力不凡，做事勤快有担当，极力说服陈璐接下另外两个文员的工作，反正也是闲着，多赚点工资也是不错的，举例说明，言之凿凿，让陈璐哑口无言，无法反驳，听话接下工作。

一人身兼多职，刚开始的时候，陈璐接起来有些吃力，月底月初忙起来的时候，跑上跑下，满头大汗，两腿发颤。

好在熟练了之后，陈璐感觉还能接受，除了月初要赶着核算工资比较忙，平时还能留点休息时间。

就这样忙忙碌碌，陈璐也干了两三年。

第三年的时候，公司发展了新业务，开辟了生产工艺部，准备招聘一百个正式工和一百个临时工。

陈璐又多了不少工作，忙起来的时候，一天要从行政部那边领两三次新员工入职。

车间办公室到行政部距离有些远，来回走路要十五分钟，陈璐累的够呛。

新工艺给的工价不一样，工资计算方式也跟着改变，这样陈璐就需要做两份工资表，分开核算这两百个员工的计件计时工资，和之前的老员工计件工资。

临时工的工资还要从财务那领来发下去。

陈璐觉得工作特别累，感觉这三年工作越做越多，工资却只加了一千，开始迷茫起来。

陈璐找了上级领导，和领导说了工作压力，希望能再招个文员分担一下工作。

领导找了老板谈了这事，老板觉得这是文员该负担得起的工作，干不完就加班做完工作，表示除了有加班费，还可以再加月薪五百。

陈璐听了觉得好笑，老板为了节省开支成本，极力压榨员工劳动力。

这次陈璐没有听话顺从接下工作，因为月初是真的忙不过来，行政部和财务部催员工工资表审核，催的陈璐头皮发麻，迟个一两天都不行。

忙完工资表，还要找几个领导签字，部门距离隔着又远，陈璐每天跑上跑下，第二天下床都能觉得腿软，但还是要跑上跑下领新员工入职，腿软的走不动路，有时候都觉得委屈，心酸的不行，感觉在作践自己。

就为了不到四千工资，每日累死累活的。

突然有天觉得压力特别大，做不下去了，陈璐跟领导表示再不招个文员分担工作就辞职。

领导极力劝说挽留，表示会再招人，陈璐才作罢。

结果一两个月了还没等到人接替工作，还经常被仓库部门的同事针对，陈璐更是觉得受气无法忍受，一气之下递了辞职申请。

上级领导又来劝说，表示会马上安排人员接管一部分陈璐的工作，还会和领导提加薪的事。

陈璐不敢相信，坚决一个月后就要离开，领导劝说无果，只好答应。

过了几天，终于来了个新文员。

陈璐交代了要交接的手头工作，培训了新文员一个月，之后便离开了。