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第七十六章 一波流的大招（第2页）

换句话说，在产品都一样的情况下，谁先打开市场，谁就是胜到者。

杨少宗的策略很简单，他上的晚，但他上的快，上的多广告打的快，销售抓的狠，一波流先将春都掐成二流竞争对手。

一波流永远是个风险大招，带不走对手，他自己就得走！

京西村有著名的一分五统，南街村则有更著名的毛泽东思想永不倒，现在看来，这两个径验都有点毁誉参半，特别是南街村那边的情况客观的说，南街那边并没有真正的去学习毛泽东思想，而是单纯的将它做为一种武器来约束村民。

杨少宗曾经被邀请参加京西村的一次村民大会，当时有一个当地的企业家发言说“一分五统有讲不完的好，报不完的恩…………今后不利于京西的话坚决不说不利于老〖书〗记的事坚决不做……！”

听到这个话坐在嘉宾席位上的杨少宗惊出了一身冷汗，回到淮海集团就立刻叫停了集团和京西钢铁集团的钢铁合作项目。

很多年后，人们肯定也会回过头来总结旗山的成功经验，而旗山人的成功经验则要简单很多…………在元旦前夕，宋长明在公社党委内部组织了一个会议，最终在他、杨少宗、秦大驰和萧薇等人的支持下通过了一份《返外聘专家干部的劳资待遇管理办法》。

这个《管理办法》将所有返外聘专家按职称分为特级、高级、副高级、中级、初级五个档，所有返外聘专家工资原则上不低于其退休或聘用前的岗位工资，另外根据职称和业务能力按年发放专家津贴原则上，特级职称的专家津贴不低于5000元，高级和副高级不低于3000元，中级不低于1000元，初级不低于500元。

其三根据返外聘专家在旗山的工作情况，按季度发放责任奖金，责任奖金数额由单位效益决定，事业型单位返外聘专家的责任奖金则由管委会经济办和主管单位商议决定。

为了进一步落实这一政策，管委会各单位不仅要在社员内部做好思想工作，普及“请外聘专家带领旗山人发展致富”

的思想旗山肉联厂也正式采用了新的责任工薪制，按岗位和责任定工资，按效益和成绩定奖金。

在《管理办法》正式实施的这一天，郑树桐就乘着元旦休假返回长江肉联厂二话不说的办理了转厂手续，将自己的档案直接调到旗山肉联厂成了一个旗山人，为了照顾子女读书的问题，他爱人则将档案调到了宁州厂区，在宁州厂区做质检员，子女也在程治中的帮助下转入宁州中学就读。

郑树桐在长江市的轻工业系统中也算是颇有名声，他办着这样的手续，难免有人要说他傻，放着城里的铁饭碗不端，非要跑到乡下去，还非要去做个乡下人。

郑树桐说，我怎么傻了，我在旗山那边一年最少一万块的收入。

别人立刻就说了，哥，您带我一起去发财吧！

元旦假期一结束，郑树桐回到旗山将档案正式转移到旗山人事科，他就匆匆去经济办找杨少宗，可杨少宗正在社长办公室和萧薇谈贷款的事情。

〖日〗本大谷会社的六套生产线都己经试投产了，一厂区的罐头生产线正在紧张调试，再加上宁州厂区的资产，杨少宗信心满满的打算和工行一口气借八百万的贷款，其中拿出三百万做广告，其余都用于垫付原料款。

萧薇觉得以目前的条件贷款八百万不是特别难，如果她在找几个领导担保的话，那基本是很轻松的事，可她也有其他的事要和杨少宗商量。

银行总是有钱的，因为居民存款的基数是非常大，可机关真的是缺钱少粮，萧薇这么大的面子在上下活动了半个月，从省、地、县三级教育系统争取到的款子也就是15万多一点点，就这样还是请了副省长刘守仁开了金口呢。

两个人谈的这件事也真是有点哭笑不得，教育系统穷啊，都是没有办法的事。

就在这个时候，郑树桐神色匆匆的快步走进来，一进门就和杨少宗道：“杨主任，我找了一个厉害的专家能手啊！”

杨少宗回头看他一眼，笑道：“这么快就回来了啊，都说小别胜新婚，您就不在宁州那边多陪嫂子呆两天？”

郑树桐哈的笑一声，道：“孩子都十多岁了，谈什么小别胜新婚啊…………杨主任我这和你说的是真话，我把卫永勤那个家伙给挖过来了！”

“卫永勤……谁啊？”

杨少宗一时没有想起来，又看了萧薇一眼，萧薇似乎也不知道那个姓卫的是谁。

郑树桐一屁股就坐在杨少宗的身边，道：“卫永勤不出名，小蜜蜂出名吧？长江市冷饮总厂出名吧？”

杨少宗忍不住的考了一声，道：“那不是废话吗，咱小时候要是能吃一根小蜜蜂冰棒儿，特别是红豆糕的秦儿。

那真比过年还带劲啊。

可惜啊，吃不到””

萧薇笑道：“我倒是想起来了，长江市冷饮总厂是有一个姓卫的厂长，不会是他吧？”

郑树桐笑道：“就是他啊，我前两天在市轻工业局办转厂手续”

正好在局里遇到他。

他问我年薪一万是不是真的”

我说是真的啊，要不然我为什么要办转厂手续！

他问我如果他来咱们厂里会是什么待遇，我说怎么也不会比我差吧，一万是至少的，他就说让我联系一下，最好能帮他联系一个电话，他想和您亲自谈一谈。”

“嘿！”