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第0072章 人才战略（第3页）

“人才战略，说简单一点就是培养一大批人，从现在的情况来看，在三家公司（厂子）的管理上，除了雨菲姐，我没有那么多人才可用，只能自己去花时间和金钱去培养一批出来。”

“你可能会反问我，为什么不请一批或者挖一批有管理经验的人帮我打理公司（厂子），我也想过，但以国家目前的这个大环境来看，大多数人思想还太保守，不适合来管理公司（厂子），再说了，我看人的眼光还是比较准的。”

张雨菲听到他说的最后一句话，内心感到一阵欣慰，没想到眼前的这个小弟弟这么看好自己。

“小峰，感谢你让我跟着你一起创业，姐姐很欣慰。”

“雨菲姐，现在我们才刚刚开始，随着国家改革开放的推行，未来充满不可知的未知的风险因素，同时也有着更多的利益等着我们去创收，正所谓风险与利益并存。”

杨峰不知道她在未来能达到一个什么样的高度，在培养她、指导她的同时，给她灌输‘居安思危’的意识。

正如《墨菲定律》这本书所表达的哲学：你越不想让坏的事情发生，它却偏偏发生了。

“哎，小峰啊，我在大学里面的时候，以为自己很优秀，思想很超前，今天听到你说的话，我才发现自己多么的渺小与无知。”

张雨菲感叹到。

“雨菲姐，这不是你的错，是我们所处的环境影响了你的思维。

不过，你放心，你会成长起来的，未来的你将成长到一个前所未有的高度，我还得靠你‘开疆扩土’呢。”

杨峰微笑着安慰她。

“有你这句话，也不枉姐姐当初选择跳出体制，跟着你一起‘打天下’。”

“雨菲姐，你放心吧，未来可期！”

未来可期这四个字，对张雨菲来说也是一种期待，当初不顾家人的反对，依旧选择跟着杨峰创业，她想证明给自己看。

“小峰，你今天给我上了一堂特别有价值的课，前面的那四本书可以概括为‘自我修养’，后面的人才战略，让我懂得了自己的价值所在。

所以，我得努力，才能对得起你当初选择我的眼光。”

“那就留给时间去证明，我们之间的相互选择都是对的。”

她能够遇到杨峰，是说成上天的安排，还是说成缘分的相聚，都无足轻重，她毫无顾忌的选择跟着他创业，至少迈出了第一步。

有杨峰这个bug级别的人物存在，关键还是开了外挂，无论谁选择他，只要不背叛他，都能够得到应有的收获。

“小峰，你说，你明明比我还小，为啥眼光看的这么远，格局这么大呢。”

张雨菲打趣到。

“哈哈，雨菲姐，这个吗，怎么给你讲呢，就是多出去走走，像我一样，每个国家走上一遭，说不定你也会有很大的收获。”

杨峰实在找不到好的理由了，只能胡编乱造。

“你说的对，等我有钱了，就说走就走。”

“放心吧，在将来的某一天你会实现的。”

“借你吉言！”

张雨菲笑呵呵的说到。

“雨菲姐，你没事的时候，还是要帮我找人才，我太急需要人才了。”

杨峰恳求到。

按照杨峰内心的计划，年底或者年后将有新的大计划，而这份大计划是他打造自己‘商业帝国’其中重要的一环。

“知道，人才战略吗，从今天开始，姐姐没事的时候，就帮你寻觅人才。”