第三百七十章：抽薪

我工艺技术高度相似，直接都能找出七个一模一样的关键制程特征。

    比如浅沟槽隔离层的形状、后段介电质层的材料组合等，这些东西就和机械加工生产中刀路的意义是完全一样，各企业都有自己的手法，那就是技术指纹，明眼人都能看出问题，所以这尼玛还能忍。

    至于后来便不多说，这无非就是互相开干，打嘴仗、打官司呗。

    但问题是三丧已经借此机会把自己的半导体加工制造能力发展起来，在全球半导体代工市场和台电针锋相对，这其实就非常深刻地反应出一个道理：人的主观能动性真心是很可怕，规矩永远是死的，就看你是否愿意去想办法。

    其实说起来，南棒很多技术都是靠挖墙脚弄出来的，包括三丧、海力士内存技术皆如此。

    比如东芝NAND及DRAM专利，这些全都被南棒侵犯过，而且还都是南棒靠高薪挖人来实现，当然这东芝公司也是年年告状，三丧和海力士是年年输官司赔钱，甚至14年又被东芝告商业间谍窃取机密，要求赔偿11亿美元，最后还是南棒赔钱了事。

    不过话又说回来，这同样也从侧面打脸本子奉为神器的终身雇佣制（实际和国企用人制度没两样）所带来的忠诚度，把本子脸也抽的啪啪响。

    就连三丧军工界唯一还能引以为豪的T-50教练机，同样也是高薪从呆湾挖走IDF骨干研发团队，这才有班底同洛马展开合作，否则南棒怎么可能突然就有研发喷气式超音速战斗机的能力，那不是搞笑嘛！

    众多韩吹以为南棒企业技术都是南棒自己做出来，但有自己思想的人稍微用脑袋想想，专利技术壁垒、经验基础，这些可都是要用时间积累才行。

    所以某些人大概是脸部经脉堵塞不通，需要被恨恨地抽两巴掌，帮他活动一下经脉穴位才能舒服。

    回头再说半导体设备问题，这肯定就怪不着人家IBM公司，本身IBM也不是生产半导体加工设备的，所以开阳在这方面更多还是得靠国内友商支持，走自力更路线。

    如果将半导体行业类比到机械行业，半导体加工设备可以看作机床厂生产的机床，IBM公司所能提供工艺技术的精髓，就在于如何使用机床设备制定出高超地加工程序，从而能够以最高精度、最高效率、最低成本生产出产品。

    IBM是行业老公司，工艺经验丰富，开阳这些后来者经验不足，向前辈学习，这个也是理所应当。

    ......

    从波士顿的乔布斯电脑公司出来，接下来就是汪正国这次来美国的另一个重要目标，挖人！

    没错，汪正国这次就是来挖人，只有挖人才是迅速提升技术竞争力的最佳办法，目前开阳半导体人才还是急缺，之前还在王安电脑公司时代，老王安大方地从公司抽掉暂时用不上的半导体集成电路人员到开阳支援。

    但现在乔布斯盘下王安电脑的整机事业部，原本很多在开阳半导体工作的美国人也都看到希望，目前公司过半的美国籍非华人技术人员都提出回要美国，如果不是汪正国和乔布斯关系好，暂时把这些人安抚下来，恐怕开阳直接就要崩溃。

    所以现在也是没办法，汪正国只能再次前往美国发布《求贤令》，希望能够从美国找一些有志于回国发展的半导体、电子行业人才。