第一百零七章 改革（1）——求订阅、月票

薇安也不吃亏。到底她这十年来的全球项目经验也不是完全混日子的。她早就集成了各地的管理人员的思想精华，占为己用了。

    大陆人，骨子里都在害羞。明明有十分的能力，也只敢自许为八分。饶是如此，还认为那八分带着自夸的成分。所以，几乎在所有会议的演讲中，大陆的管理层总是保持缄默的多。

    而台湾人和大陆人虽说是一母同胞，却是在任何场合的谈话中都能信手拈来，侃侃而谈。自己明明只做了八分的事，却硬要把另两分的功劳，也要拉到自己的头上。这和他们从小接受的教育分不开。

    薇薇安当然具备了大多数台湾人的演讲天赋，而且还特别会渲染气氛。

    余琪到她手下报道的那一天，薇薇安特意让余琪定了一间大会议室。两个人坐在里面，薇薇安打开了投影，就她电脑里的美国总部的人力资源架构、职能分部、管理现状和发展战略等在全球各地作介绍用的ppt，对着余琪一个人侃侃而谈了3小时。

    余琪虽然听到后来，有点昏昏欲睡，但是对于薇薇安做的ppt，还是忍不住拍手称道的。就算她加上前世6年的hr专业训练，经历了那么多场ppt的制作培训，和薇薇安做的ppt比起来，还是少了点灵气。而这就是ppt制作中最重要的，可以让观众感觉“眼睛一亮”的东西。

    难怪美国大老板会喜欢她，各地的老板们会服她了——老板们才不管你到底做了多少实际的工作，老板们关注的就是你汇报上来的内容。

    嗨，大陆人吃亏就吃亏在这里。只会埋头苦干做老黄牛有什么用？关键时刻，还是要speakout！

    那么汇报靠什么？不就是靠展示出来的ppt，还有嘴上说出来的东西么？而这两点，正巧是薇薇安的长项。原来看起来什么事情都不会干的薇薇安，其实还有有点深藏不露的本事的。

    的确，没有两把刷子，谁敢出来混呀？

    余琪暗叹：果然是“学无止境”啊。本来还以为前世做到人力资源经理，已经将各种办公自动化的技能运用得如火纯青了。没想到，一山还比一山高。和这个不被中国区普遍认可的经理相比，自己还有很多地方需要继续学习的呢。

    她很感激戴安娜给她的这个安排。原先，戴安娜交代她暂时改换汇报老板的消息时，心高气傲的她还为了要跟这个只会做表面功夫的老板，而悄悄埋怨戴安娜呢。

    薇薇安看到余琪一脸心悦诚服的模样，对自己这三小时的培训效果感到很满意。

    “怎么样？琪，你觉得还有什么要补充的方面么？”薇薇安故意大方地让余琪发表观点。

    如果放在前世的这个年纪，余琪一定会将心中所想的直接说出来，但是，现在早已从各类人的表情中，洞察对方想法的她。当然看得出来：薇薇安抛出这句话，并不是真心想要听建议，反而是想听称赞的。

    虽然余琪自认为刚正不阿，但多年的职场训练也早已养成了掩饰真实想法的习惯——只说出对方喜欢听的内容，才能处处受到欢迎。但她依然不愿意说谎，因为她过不了自己的道德那一关。

    所以，余琪学会了自然而然地发掘对方的优点。每个人的身上都有闪光点，不是么？(未完待续。)

    ...