第一千三百五十三章 下不为例

负责人利用手中的权力，内外勾结，倒买倒卖，拼命积累自己的财富，脑满肠肥的成为所谓那批先富起来的人时，庄建业却自豪的说，中国腾飞的原始股指派发给腾飞工匠，并且已经形成了制度固定下来，哪怕是他这个中国腾飞党委常委、副书记、董事长兼总经理也无权拥有半个中国腾飞的原始股，除非他也能在某个领域达到腾飞工匠的要求。

    这就是厚利！

    受人尊重，并得到整个中国腾飞上下的感恩，再辅以厚利，不说能让人士为知己者死这么夸张，但挽起袖子玩儿命干的劲头儿确是能100%保证的。

    “哦，对了，我有个问题想问一下。”忽然刘小林想起一个事，开口问向庄建业。

    庄建业点头：“你说。”

    “刚才听你说，你的工资还没有一线车间的师傅高……这是不是……”刘小林话并没有说完，但想要表达的意思却已经显而易见，这也是刚才参观时庄建业无意间透露的信息，只是刘小林不知道该怎么表达才好。

    毕竟庄建业可不是一般的企业负责人，还是以为如假包换的央管干部，这要是放在地方也是省级的主要领导。

    这样的人，在其他企业中工资待遇必然是超一流的，不然也太不把央管干部当人物了。

    可庄建业却说他的工资待遇别说跟腾飞工匠们比了，就是稍有能力的技术工人都比不上，这让刘小林很不解，一把手待遇比不上一线工人简直闻所未闻。

    庄建业却没有任何扭捏，坦然的点点头：“我的基本工资加综合补助合在一起一个月是5843块，而一线的骨干技术工人的基本工资都在6200块左右，若是算上补助和加班费用，随随便便都能拿到8000以上，真的是比我高出一大截的。”

    “你可是中国腾飞的一把手，不觉得……”

    “这有什么的？”没等刘小林把话说完，庄建业便一摆手，语气淡然的说道：“如果一家企业的负责人的工资待遇全厂最高，那只能说明这位负责人很无能，因为真正的待遇是要给真正有本的人，没有这种胸襟和魄力也就没必要干企业了。”

    顿了一下，庄建业又补充了一句：“说实话，我原本连这点工资都不准备要，只要一个象征性的1块钱年薪，可惜上级不同意，好说歹说算是把配备的专职护理和厨师给退回去了，说真的，我对这些钱啊、待遇啊真的一点兴趣都没有，并不觉得这些东西才是一个人价值的体现，相比之下，我更希望我的员工，特别是那些挂在我办公室里的那些腾飞工匠们拥有更大的上升空间，因为他们不但是我们中国腾飞的脊梁，更是这个国家的脊梁。”

    说着，庄建业抬眼看向刘小林：“我听老郑说过，老刘以前是三线职工大院出来的，所以也应该清楚我们这些一心一意做工业的不易，正因为如此，我也不求你什么，就看在我们这股不亚于建国初期的工人朝气，将提交给总部的LYJ—15超远程防空导系统的报告写得客观公正些就行了。”

    刘小林闻言，目光有些挣扎，可当他抬头看向办公室里的那一幅幅腾飞工匠的油画后，却又不由自主的心里一软，旋即点头：“好的，我尽量客观公正，但仅此一次，下不为例！”